南京师范大学-高校教师职称制度改革专题培训班
深入贯彻高等教育领域"放管服"改革创新精神，加快转变职能，落实高等院校职称评审自主权，围绕完善制度建设体系、完善评估规范、创新评估机制，形成以人才培养为核心，以品德、能力和业绩为导向，评估科学、规范有序、竞争择优的高等院校教师职称制度。
改革创新明确提出6个层面新政措施：一是完善制度建设体系。维持高校老师目前职位种类整体不会改变，设定课堂教学主导型、教学研究型等职位种类。融入新时代教师团队发展壮大的必须，高等院校可依据自身发展壮大实际，设定新的职位种类。二是完善评估规范。严把思想教育和师德师风建设考核，突显教育科研能力和业绩，实行象征性成效评估，摆脱唯论文、唯"帽子"、唯学历、唯奖项、唯项目等倾向。三是创新评估机制。结合学校特点和办学种类，针对不同种类、不同层次教师，实行分类分层评估，完善同行专家评议机制，健全完善外部专家评审制度，探索引入第三方机构进行独立评估。
意识形态安全与教育的责任使命 面向一流大学建设的科研发展思考与实践 加快高校综合改革，全面提高人才培养质量 教师文化：高校发展的软实力和正能量 立德树人使命与德育创新——高校思政工作新形势和新任务 深化人事制度改革，促进高校内涵发展 高校教师职称制度历史演进 新时期高校教师职称制度改革的现实困境与路径转向 国外高校教师职称制度的特点与启示 | 大学科研整体布局、规划等相关情况介绍 加强高校教师科研能力提升及科研团队建设，推动高校创新驱动发展 新时期职务发明知识产权归属和利益分享制度改革 学科发展中的平台、团队、智库建设和国家项目申报 高校科技成果（创业项目）的市场价值评估与可行性论证及其流程 成为研究者：教师教科研意识和能力提升的路径 教科研课题设计、申报与项目管理 智能时代的高校教学改革与教师教学能力的提升策略 |
严格按照中共中央组织部印发的《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》，加强学员管理，成立班委会，对学员出勤情况进行登记，全程跟踪、督促学习，确保学员把精力主要放在学习上，认真完成培训任务。 坚持厉行节约、勤俭办学，积极协调学校后勤保障、食宿安排、生活管理等方面，为学员营造良好的环境，感受交大美好印象。 配备专职班主任，及时反馈教授及学员提出的意见建议
东方美丽的校园——南京师范大学是拥有120年历史的国家高校，源于1902年创办的三江师范学堂，拥有仙林、随园、紫金三个校区。南师大获评2018年度南京十大“美丽高校”和“园林式单位”，目前在校本科生和研究生3万余人。 南师大是江苏省委组织部干部教育培训基地，全国中小学校长教师培训基地
【教学设施】报告厅、U型教室、情景模拟室等可以容纳50-200人的教室。
【住宿服务】校内宾馆，我们和校园周边几十家宾馆签订了合作协议。
【饮食服务】校内教工食堂、自助餐厅、校内酒店餐厅。
【生活设施】图书馆、田径场、篮球场、排球场、网球场等设施齐全。
课堂教学+现场教学+体验式教学+案例教学+情景教学+互动教学+拓展教学，可以送教上门
随园校区：南京市宁海路122号南山专家楼|仙林校区：南京市仙林大学城文苑路1号国际交流中心
南京师范大学培训中心_南京大学干部培训中心_苏州大学培训中心_东南大学_南京农业大学_南京财经大学_南京理工大大学_河海大学_培训中心,以及上海交通大学、复旦大学、浙江大学等长三角高校培训中心师资为主，学者型政府领导为辅，企业家高管为补充的师资格局。
颁发南京师范大学结业证书
按照中组部、财政部、国家公务员局《中央和国家机关培训费管理办法》财行[2016]540号文件执行。处级及以下干部培训费550元/人.天（含培训费、住宿、餐费、车费等全部费用），教师讲课费（税后）按照教授1000元/课时，知名专家1500元/课时。
严格按照中共中央组织部印发的《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》，加强学员管理，成立班委会，对学员出勤情况进行登记，全程跟踪、督促学习，确保学员把精力主要放在学习上，认真完成培训任务。 坚持厉行节约、勤俭办学，积极协调学校后勤保障、食宿安排、生活管理等方面，为学员营造良好的环境，感受交大美好印象。 配备专职班主任，及时反馈教授及学员提出的意见建议
【电话】025-85951229
【地址】南京市宁海路122号南京师范大学随园校区
南京市仙林大学城文苑路1号南京师范大学仙林校区